تقدير مستحقات نهاية العلاقة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

قدّر أساس المكافأة ونسبة الاستحقاق من الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب الانتهاء الذي تحدده، مع إظهار الافتراضات والمصدر النظامي.

أدخل أرقام الحالة التي تريد مراجعتها

قيمة غير سالبة حتى 1000000000؛ منزلتان عشريتان كحد أقصى.

تاريخ ميلادي بين 1900 و2100؛ مدة خدمة حتى 80 سنة. تُحسب المدة كفرق بين التاريخين دون إضافة يوم النهاية.

تاريخ ميلادي بين 1900 و2100؛ مدة خدمة حتى 80 سنة. تُحسب المدة كفرق بين التاريخين دون إضافة يوم النهاية.

اختر الحالة المثبتة في المستندات. الأداة لا تفصل في سبب الإنهاء أو النزاع.

تُحسب النتائج داخل متصفحك فقط. لا تُحفظ القيم ولا تُرسل إلينا.

كيف تُحسب النتائج؟

أساس المكافأة = نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات + أجر شهر عن كل سنة تالية، مع نسبة جزء السنة.

الاستقالة: أقل من سنتين صفر؛ من سنتين إلى خمس سنوات كاملة الثلث؛ أكثر من خمس وأقل من عشر الثلثان؛ عشر سنوات فأكثر كامل المكافأة.

المبلغ التقديري = أساس المكافأة × نسبة الاستحقاق للحالة المختارة، مقربًا إلى هللة.

افتراضات وحدود الحساب

  • تستخدم الأداة سنوات الخدمة المكتملة ثم جزء السنة بحسب عدد الأيام الفعلي بين تاريخي الذكرى السنوية للالتحاق. يعامل 29 فبراير كـ28 فبراير في السنة غير الكبيسة. لا يضاف يوم النهاية، ولا تُخصم الانقطاعات تلقائيًا؛ راجع مدة الخدمة المعتمدة قبل التسوية.
  • التقدير للعاملين الخاضعين لنظام العمل السعودي، ولا يشمل بدل الإشعار أو رصيد الإجازات أو بقية المطالبات. راجع الأجر المعتمد وعناصر العمولات والبدلات وأي اتفاق جائز بموجب المادة 86.
  • تختلف نسبة الاستحقاق بحسب سبب الانتهاء وتحقق شروطه. تشمل الاستثناءات حقوق المادة 81 وحالات المادة 87، ومنها القوة القاهرة والحالات المحددة للعاملة عند الزواج أو الوضع. يلزم التحقق من الشروط والمواعيد؛ النتيجة ليست تسوية قانونية معتمدة.

المصدر الرسمي: وزارة الموارد البشرية: المواد 84–87 وأسباب انتهاء العلاقة

المصدر الرسمي: وزارة الموارد البشرية: حاسبة نهاية الخدمة الرسمية

افهم الفكرة وراء الحساب

استكشف جميع الأدوات