حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة من الأجر الأخير وتاريخي بداية الخدمة ونهايتها. قارن الاستحقاق الكامل والاستقالة، واعرف مدة الخدمة وأساس المكافأة.
أدخل أرقام الحالة التي تريد مراجعتها
يجب ألا يسبق تاريخ نهاية الحساب تاريخ بداية الخدمة.الحد الأقصى لهذا التقدير 80 سنة خدمة.تُحسب النتائج داخل متصفحك فقط. لا تُحفظ القيم ولا تُرسل إلينا.
نتائج الحساب
سنوات الخدمة التقريبية
سنة
أساس المكافأة قبل نسبة الاستحقاق
ر.س
نسبة الاستحقاق
%
المكافأة التقديرية
ر.س
طُبقت النسبة الكاملة لأنك اخترت استثناءً موثقًا؛ تحقق من انطباق الشروط على مستندات الحالة.
طُبقت نسبة صفر بناءً على اختيارك. لا يكفي إنهاء صاحب العمل للعقد وحده لإسقاط المكافأة؛ يلزم تحقق سبب الاستبعاد النظامي.
كيف تُحسب النتائج؟
أساس المكافأة = نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات + أجر شهر عن كل سنة تالية، مع نسبة جزء السنة.
الاستقالة: أقل من سنتين صفر؛ من سنتين إلى خمس سنوات كاملة الثلث؛ أكثر من خمس وأقل من عشر الثلثان؛ عشر سنوات فأكثر كامل المكافأة.
المبلغ التقديري = أساس المكافأة × نسبة الاستحقاق للحالة المختارة، مقربًا إلى هللة.
افتراضات وحدود الحساب
- تستخدم الأداة سنوات الخدمة المكتملة ثم جزء السنة بحسب عدد الأيام الفعلي بين تاريخي الذكرى السنوية للالتحاق. يعامل 29 فبراير كـ28 فبراير في السنة غير الكبيسة. لا يضاف يوم النهاية، ولا تُخصم الانقطاعات تلقائيًا؛ راجع مدة الخدمة المعتمدة قبل التسوية.
- التقدير للعاملين الخاضعين لنظام العمل السعودي، ولا يشمل بدل الإشعار أو رصيد الإجازات أو بقية المطالبات. راجع الأجر المعتمد وعناصر العمولات والبدلات وأي اتفاق جائز بموجب المادة 86.
- تختلف نسبة الاستحقاق بحسب سبب الانتهاء وتحقق شروطه. تشمل الاستثناءات حقوق المادة 81 وحالات المادة 87، ومنها القوة القاهرة والحالات المحددة للعاملة عند الزواج أو الوضع. يلزم التحقق من الشروط والمواعيد؛ النتيجة ليست تسوية قانونية معتمدة.
المصدر الرسمي: وزارة الموارد البشرية: المواد 84–87 وأسباب انتهاء العلاقة
المصدر الرسمي: وزارة الموارد البشرية: حاسبة نهاية الخدمة الرسمية
افهم الفكرة وراء الحساب
استخدام الأداة وفهم النتائج
أدخل الأجر الأخير وتاريخ بداية الخدمة ونهايتها، ثم اختر سبب الاستحقاق المناسب. تعرض الحاسبة مدة الخدمة وأساس مكافأة نهاية الخدمة ونسبة الاستحقاق والمبلغ التقديري.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
أساس المكافأة نصف أجر شهر لكل سنة من أول خمس سنوات، وأجر شهر لكل سنة تالية، مع احتساب جزء السنة بنسبة مدته. يُستخدم الأجر الأخير المعتمد، ثم تطبق نسبة الاستحقاق للحالة المختارة.
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
في الاستقالة الخاضعة للمادة 85، تكون النسبة ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها بعد خمس وقبل عشر، وكاملة من عشر سنوات. الحالات ذات الاستحقاق الكامل تُختار بصورة مستقلة في الحاسبة.
هل النتيجة تشمل بدل الإجازات وبقية المستحقات؟
تعرض الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحدها. بدل الإجازات غير المستخدمة وبدل الإشعار والرواتب المتبقية بنود مستقلة، ولا تُجمع تلقائيًا ضمن النتيجة.