حاسبة رصيد الإجازات السنوية
احسب الإجازات المتراكمة والرصيد المتبقي من تاريخ بداية الخدمة والأيام المستخدمة، مع تدرج 21 و30 يومًا أو استحقاق سنوي تعاقدي ثابت.
أدخل أرقام الحالة التي تريد مراجعتها
يجب ألا يسبق تاريخ نهاية الحساب تاريخ بداية الخدمة.الحد الأقصى لهذا التقدير 80 سنة خدمة.الاستحقاق التعاقدي أقل من الحد الأدنى المطبق في نهاية الفترة. استخدم صفرًا للحد النظامي المتدرج أو أدخل ميزة مستوفية.تُحسب النتائج داخل متصفحك فقط. لا تُحفظ القيم ولا تُرسل إلينا.
نتائج الحساب
سنوات الخدمة التقريبية
سنة
الاستحقاق السنوي في نهاية الفترة
يوم
الإجازة المتراكمة التقديرية
يوم
الرصيد الحسابي المتبقي
يوم
الأيام المستخدمة تتجاوز التراكم المحسوب. راجع الفترة والسجل؛ القيمة السالبة لا تعني خصمًا ماليًا تلقائيًا.
كيف تُحسب النتائج؟
الحد الأدنى: 21 يومًا لكل سنة خلال أول خمس سنوات، ثم 30 يومًا لكل سنة تالية. تطبق الميزة التعاقدية الثابتة المدخلة بدل هذا التدرج عند استيفاء الحد الأدنى.
يحسب جزء السنة بنسبة الأيام المنقضية من سنة الخدمة الفعلية، ويقرب رصيد الأيام إلى منزلتين عشريتين.
الرصيد المتبقي = الإجازة المتراكمة − جميع الأيام المستخدمة منذ بداية الخدمة.
افتراضات وحدود الحساب
- تستخدم الأداة سنوات الخدمة المكتملة ثم جزء السنة بحسب عدد الأيام الفعلي بين تاريخي الذكرى السنوية للالتحاق. يعامل 29 فبراير كـ28 فبراير في السنة غير الكبيسة. لا يضاف يوم النهاية، ولا تُخصم الانقطاعات تلقائيًا؛ راجع مدة الخدمة المعتمدة قبل التسوية.
- المادة 109 تقرر حدًا أدنى 21 يومًا سنويًا، يزيد إلى 30 بعد خمس سنوات متصلة. المادة 111 تعالج أجرة الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل وأجزاء السنة. لا تحسب هذه الأداة المقابل النقدي.
- الأيام المستخدمة يجب أن تشمل كامل الفترة المدخلة، ولا يضاف رصيد مرحل مرة أخرى لأنه داخل التراكم المحسوب. النتيجة لا تقرر اعتماد الترحيل أو سقوط الرصيد أو خصم فترات الغياب؛ راجع سجل الإجازات وسياسة المنشأة. إذا تغيرت الميزة التعاقدية خلال الخدمة فتحتاج الفترات إلى مراجعة مستقلة مع الحفاظ على أقدمية الموظف.
المصدر الرسمي: وزارة الموارد البشرية: ساعات العمل والإجازات
افهم الفكرة وراء الحساب
استخدام الأداة وفهم النتائج
اعرف أيام الإجازة المتراكمة منذ بداية خدمتك وما يتبقى بعد الإجازات المستخدمة. أدخل تاريخي الفترة ومجموع الأيام المستخدمة، واختر الاستحقاق النظامي المتدرج أو ميزة تعاقدية ثابتة.
كيف أحسب رصيد الإجازات المتبقي؟
تجمع الحاسبة الاستحقاق خلال مدة الخدمة التي تدخلها، بما فيها جزء السنة، ثم تطرح جميع الأيام المستخدمة خلال المدة نفسها. أدخل إجمالي الإجازات منذ بداية الخدمة، وليس إجازات السنة الحالية وحدها.
متى تصبح الإجازة السنوية 30 يومًا؟
يرتفع الحد الأدنى من 21 إلى 30 يومًا عند إكمال خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. تطبق الحاسبة 21 يومًا لكل سنة من أول خمس سنوات و30 لكل سنة تالية، ما لم تدخل استحقاقًا تعاقديًا ثابتًا مستوفيًا.
هل أحصل على قيمة بدل الإجازات بالريال؟
هذه الحاسبة تعرض أيام الاستحقاق والرصيد المتبقي فقط. لا تحتوي على مدخل للأجر ولا تحوّل الأيام إلى بدل نقدي؛ كما أن الرصيد المرحل يدخل ضمن التراكم المحسوب فلا يُضاف مرة ثانية.